Cada diciembre se repite la misma escena: alguien de recursos humanos busca un detalle para toda la plantilla, con poco tiempo y un presupuesto cerrado. Y cada enero se repite la otra: la mitad de esos regalos acaba en un cajón.
Este artículo va de esa diferencia. Qué tipo de detalle se recuerda, cuál se olvida, y cómo decidirlo sin dedicarle tres semanas.
En este artículo
- Por qué fallan la mayoría de regalos de empresa en Navidad
- Qué tipo de regalo de Navidad para empleados sí funciona
- Cómo ajustar el regalo al tamaño de la plantilla
- Regalos de Navidad personalizados para empresa: formatos que funcionan
- Cuándo hay que tenerlo decidido
- Un detalle sobre el mensaje que acompaña
- Preguntas frecuentes
Por qué fallan la mayoría de regalos de empresa en Navidad
El error de fondo casi nunca es el presupuesto. Es elegir pensando en el catálogo en lugar de en quien lo recibe.
Los tres fallos más habituales son siempre los mismos. Regalar un objeto que la persona ya tiene, y del que además tiene una versión mejor: la taza, el paraguas, la libreta. Poner el logotipo demasiado grande, convirtiendo un detalle en publicidad que nadie quiere llevar encima. Y repetir exactamente lo mismo que el año pasado, que transmite trámite en lugar de gesto.
Hay un cuarto, más silencioso: elegir algo que obliga al empleado a tener una opinión. Una prenda con talla, un producto con gusto marcado, una botella de licor en un equipo donde no todo el mundo bebe. Cuanto más personal es el regalo, más fácil es equivocarse.
Qué tipo de regalo de Navidad para empleados sí funciona
Los detalles que mejor resultado dan comparten
